游戏简介
游戏开发物语正版手游,一款由知名游戏开发商推出的模拟经营类手游,让玩家得以体验成为游戏公司CEO的乐趣。在这里,玩家需研发各种有趣且盈利的游戏,对于那些怀揣游戏公司梦想的玩家而言,这无疑是一个极佳的实践机会。游戏画面采用2D竖版屏幕,以像素画风渲染,场景搭建和色彩运用都十分出色,还时常穿插有趣的小动画,使游戏更加生动有趣。音乐方面,延续了开罗的风格,轻松的电音旋律与卡通像素画面相得益彰,为玩家带来休闲的游戏体验。
另一方面,游戏开发物语在玩法上延续了开罗一贯的风格。玩家需吸引更多人才加入公司,游戏中的员工包括总导演、程序员、制作人、设计师、音响制作师等,与现实中的岗位非常相似。玩家可以通过发布招聘广告的方式吸引他们来公司面试,并从中挑选合适的人才,极具趣味性。喜欢开罗游戏的玩家切勿错过这款经典之作,快来下载体验吧!
1、有趣新颖的经营模式;
2、招募优秀职员并进行培养;
3、游戏开发物语拥有多样的人物团队搭配;
4、培养公司职员后,可开发的游戏种类和内容会变多;
5、探寻人气组合,在新型主机上进行发售。
游戏开发物语中完美搭配需要哪些要素?新手玩家可能还不太清楚,下面让我们一起来看看游戏开发物语的杰作方案分享。
1、RPG :幻想、恐怖、武少女、蘑菇
2、模拟 :赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车
3、动作: 忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球
4、冒险:解秘、侦探、时间旅行、卡通
5、射击: 机器人、战争
6、竞速: 摩托、F1
7、声音: 美少女、电影、侦探、恐怖
8、养成:动物、偶像、卡通、足球、漫画
9、体感游戏:健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪
10、线上SLG:建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳
11、模拟RPG:无
12、桌面游戏:麻将、披风
13、动作RPG: 狩猎、披风
14、线上RPG: 中世纪、欧洲
15、益智: 围棋、 黑白棋、体育
16、音乐游戏:打鼓、舞蹈
17、卡片游戏:无
18、素材集:内衣、cosplay、妖怪
19、教育:脑锻炼
20、棋盘:象棋 黑白棋
21、有声读物: 三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖
一、游戏内容的增加方法:
1、主要依赖公司人员的升级,升级大概率会解锁不同的游戏类型,每个人物解锁的游戏类型也不尽相同。如果在一周目通过某个人物解锁了相关游戏类型之后,在二周目升级这个人物不会解锁新的游戏类型,只需将其招聘过来即可解锁游戏类型。
点击公司其中一个等级未达到最高的人员(最好是等级1),然后进行升级。连续升级5次,次数越多,获得新游戏内容的概率越大,运气好可以同时获得5个新游戏类型。
升级完成后回到主界面,右上角会显示发现了哪些新的游戏类型。
2、雇佣外来员工可以解锁不同的游戏内容,一般只有职业较好且等级较高的外来员工能解锁不同的游戏内容。
二、研究数据
升级所需物品只有一个:研究数据。
1、研究数据可以通过员工日常的工作获得,与属性无关,全看几率。
2、研究数据可以通过员工日常的聊天获得,比如员工跑去另一个员工身边说话,另一个人说“原来如此!”,这个很大概率可以获得研究数据。
3、研究数据可以通过游戏开发阶段在修补漏洞时获得,一般来说一个漏洞等于一个研究数据。
4、研究数据可以通过完成委托任务获得,每次任务完成都可以获得一定数量的研究数据,在完成委托的过程中也有几率获得研究数据。
首先,获得开罗君的正确方式是获得5次最佳游戏奖,这其实并不困难。
第一步:先准备好最强力的职员,策划新的游戏。如果有一个趣味性、独创性、画面、音乐四个属性都很高,并且得分超过32分的游戏更好,这样我们可以制作续集。一般来说,续集的开发都会比较顺利,且属性更高。
第二步:游戏开发物语开发过程包括以下三个过程。
游戏内容和类型的组合选定:这一块并不会影响到我们得奖,仅仅是在游戏的销售量上会有优势而已,所以这里不需要太担心。
游戏的三大企划过程,编剧的企划需要有编程能力和编剧能力很强的人员,属性越高,在企划过程中就可以一次性获得更多的趣味性和独创性,这个道理在画面和音乐方面也是完全一样的。
游戏的日常开发过程,日常开发是公司所有人员参与的,所以只要公司的平均能力越高,我们所开发出来的游戏四项属性都会越高,所以赶紧提升公司所有人的属性能力吧。
第三步:游戏开发完成后,如果四项属性都大于或等于180,就是百分之百可以获得每年一度的游戏大奖会中的最佳游戏奖了。我们的目的是获得5次最佳游戏奖。
第四步:获得5次最佳游戏奖之后,就会出现游戏杂志发布的新闻,说开罗君最近在找工作,我们赶紧进行海外招聘照片,就可以看到开罗君在里面了。
开罗君的初始属性并不是特别高,但是好在开罗君是全职业职员,而且体力值满格。我们可以将其转职回以前的职业升到5级,再将其转职回超级黑客,这样的开罗君是无敌的。
纵观以上步骤,可以发现公司职员的属性始终是排在高位的。那么,高效便捷的属性提升方法有以下几种。
1、用研究数据对人员进行升级,用目前有的资金对人员进行培训,其实这两个方法可行,但效果并没有下面这个方法好。
2、最高效的还是雇佣更强的员工。在第一次公司扩建之后,可以雇佣中级员工,使用中级员工获得3个小奖项之后进行第二次公司扩建,然后使用海外招聘照片中最强的8人中的其中几个人。但是这个过程是一步一步的,因为我们的资金需要一点一点累积。
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