游戏简介
经营类游戏通常以餐厅、农场等主题为主,但也有许多独特的类型。今日,小编向大家推荐一款名为“超脱力医院”的最新版本游戏。这是一款以经营医院为题材的模拟经营游戏,以无节操的画面展示现实生活中常见的事情,为玩家带来全新的游戏体验。在游戏中,你将扮演精神病院院长,致力于打造一家能称霸银河系的精神病院。你可以遇到各种魔性的病人,发现各种奇葩的疾病,如自拍成瘾、网购成瘾、拖延症等。与大多数经营游戏相似,你需要通过升级诊室、摆放观赏植物、音乐等道具来提升病人的满意度。满意度越高,治疗时间越短,收益自然也更高。同时,你可以收集神秘的道具,发现隐藏的故事,并解锁超多梗,让你笑到脱力。不断扩建你的医院,引领它走向行业巅峰吧!
值得一提的是,超脱力医院中的游戏角色设计独特,如迎风狂舞的门前吉祥物、对片狂撸的斯文狼、洗剪吹箱猫三人组等,虽然看起来设计不合理,但实则有所隐喻。游戏的整体画面风格干净整洁,给人一种热闹的感觉。作为一款经营养成类手游,超脱力医院拥有其独特的经营养成体系和玩法。医生的招募和培训是游戏的核心玩法。游戏采用2D卡通风格,画面清晰度高,色调搭配合理,视觉上让人感到舒适。音乐方面也很有趣,鬼畜风格的电音BGM与无厘头的画面相得益彰,凸显出游戏有趣的特质。感兴趣的小伙伴快来下载体验吧!
1、升职加薪,当上总经理,出任CEO,赢娶白富美,走向人生巅峰;
2、邂逅魔性的病人,发现奇葩的疾病;
3、自拍成瘾、网购成瘾、拖延症… 都是可以被喵星科技治愈的;
4、收集神秘的道具,发现隐藏的故事;
5、超多梗等待被你发现,绝对让你笑到脱力;
6、扩建你的医院,带领它走上行业巅峰;
7、与护士MM聊天以及做爱做的事(啊,这不是重点)。
1、游戏内经营一家大型的精神病院,每天会收治各种各样的奇葩病人;
2、所有病人都会生病,玩家需要全面地对病人进行各种检查;
3、玩家可以逐步升职加薪,做大做强,成为总经理;
4、游戏玩法简单,玩家可以轻松体验游戏内容,没有困难关卡。
1、研究新病情
既然是医院,那么创收的主要来源就是病人。在游戏中,病情研究可以为医院带来更高的收入。病情研究就是花钱,可劲地花钱!
2、提高满意度
除了研究病情之外,只有更高的满意度才能让病人更愿意掏腰包。想要快速赚钱,我们还可以通过升级诊室来获得额外收入。收集足够的资源后,我们可以给诊室升级,增加观赏植物、环境音乐等,以此来提高顾客的满意度。另外,多多打扫也是提高满意度的重要方式哦。
3、其他赚钱小知识
鲍勃冷笑话每小时更新一次;
召唤券是召唤老葛到屋子里;
招聘券就要到招聘的位置使用;
收获券则是到院长室秘书间使用;
故事碎片集齐后并没有什么新剧情;
后期利用星期天的穿越招聘会,能刷出更多的五星医生;
1、汪星人间谍攻略
间谍入侵后,会触发突发事件间谍入侵,玩家可以通过屏幕上方的滚动消息条得知。初期汪星人比较容易找,它只会躲在诊室外面、树下或外围大墙旁边。之后汪星人会越来越难找,只会露出身体的一部分,但躲的地方不会变化太大,所以多留意便可以找到。找到间谍就有几率获取故事碎片或金币,故事碎片集齐后可以换取罐头。
2、故事碎片最快速获取途径
上网搜索《超脱力医院》故事碎片二维码(我们网站有全部的超脱力医院故事碎片二维码,地址在下面,不用搜啦),然后扫码获得。但千万不要急着把故事碎片扫全,要在主线任务中“通过汪星人间谍发现三个故事碎片”任务完成后,再把故事碎片扫全,否则会卡在这个任务一直过不去。
3、紧急任务
将会在完成主线任务后解锁,任务的出现时间是不固定的,任务由3个小任务组成,出现后会要求玩家在规定时间内完成,奖励为鱼罐头。
首先为大家介绍医生的等级分类:
一星医生:任务型医生,无熟练精通,三围上限最低,用于刷三围的任务(10分钟可训练一次)
二星医生:麻瓜医生,单病症熟练,三围上限低(30分钟可训练一次,一星医生可用于训练任务,二星医生无可用之处)
三星医生:前期最强医生,单技能精通,三围上限中等(1小时可训练一次,训练时间适中,可以在前期短时间内获得平均140左右的三围,对于前期发展有很大帮助)
四星医生:中看不中用医生,双技能,一个精通一个熟练,三围上限中上(3小时训练一次,训练时间过长,满三围也得不到最好属性,放弃)
五星医生:后期最强医生,双技能,一个精通一个专家,三围上限最高(8小时训练一次,看这训练时间就知道为什么叫后期了,前期不用追求太多五星医生,三两个时间一到升一下就好)
怎么培养
OK,说完医生的等级之后,接下来就是重点:怎么培养?什么样的医生值得培养?
小编认为,前期没必要过于追求五星医生,首先是不好培养,二是养不起。
看上面数据可知,前期升级三星医生最好,单技能精通完全够用,主要是训练时间友好,5星医生不会跑,前期farm好了,后期才买得起更多5星!
v2.7.11版本
优化用户游戏体验。
v2.7.3版本
修复好友列表无法加载及部分成就不显示的问题。
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