俗话说万事开头难，而本篇攻略旨在帮助新手玩家降低入门难度。女神星球新手攻略一（星海启程）深入浅出，旨在让大家既了解游戏的基本操作，又理解其背后的原理。
1、角色简介
⑴等级上限：410级。
⑵品质分类：
C/B/A/S/SS，S级及以下可招募，SS级需进化。
⑶星阶分类：
C~B卡最高铜5星，一般不用。
A卡 : 铜→银，最高上限银阶五星。
S卡 ：铜→银→金，最高可升为金阶5星。
SS卡 ：红铜→红银→红金→红红→鎏金5星。
2、职业分类
为了便于理解，我将角色定位分为三大类：
坦克，输出，辅助。
简化后即为三类，如需细化，可以进一步分为：
单体坦克，群攻输出，治疗辅助……
3、战斗规则
4、队伍组成
⑴最小出战人数1，最大为6，6人组成完整队伍。
最多只使用或培养18人，也就是最多可以养成三个队伍，镰刀/步枪/太刀队。前中期，三选一开局。
⑵18人按使用频率和培养优先级分为三类：
常用队员：
从建号开始玩，选择第一组培养，并且也最常用的6个人合称《常用队员》。宓雅无法替换/离队/解雇，所以《宓雅一般都是常用队员之一》。
备用队员：
有时候常用队员应付不了，或者用各有所长的专业人员效果更好，这部分人就是《备用队员》，前期一般也就0-4个。
祈祷队员：
常用6个，备用0-4个，那剩下的8-12名队员…前中期，使用频率极低，一般只用于给别人提供属性加成，统称《祈祷队员》。
5、阶段划分
为方便大家理解，我综合玩家兴趣浓度和养成进度后，把玩《女神星球》的过程分为三阶段：
(我的划分主要以玩家兴趣浓度为基础，以培养阶段和收菜时间等方面为辅进行划分。只看培养阶段的话，还是去看陆佬的)其中有三个关键节点：
前期，常用队员，必须全部160级，才能到中期。
中期，先养谁，怎么养，会对后续体验影响很大。
后期，常用队员，必须全部360级，才能升鎏金。
友情提示：会有160级/360级的限制，
这是防止同批玩家中，萌新被老人甩开太多，
为了保护新手所以加以限制
不然萌新一直被毒打，更没法玩了
所以别吐槽为什么有这种设定了……
1、初始推荐
对大众来说，一个好开局从A卡开始。
理由一，不是谁都开局就抽到6个金S，银S。
理由二，单张铜S卡上限是60级，银阶A卡上限是110级，你说哪个强？
理由三，账号40级开启英雄远征模式，最低银一星才能参与。单张铜S卡无法进阶，无法出战。
所以为大家推荐以下几位：
友情提示：
⑴推荐角色，只是对没有6个银S卡的人来说，更通用强势一些。谁先进化用谁，有谁用谁，喜欢谁用谁。
⑵有银S卡可以直接用，另外如果开局抽到多个《攻击全体》的S卡，如巨龙之女，幻影之剑，时空旅者……此时启用冷酷长枪，把她放在第一位，常用队员全部穿上套装，多人秒六，直到秒不动再说。
2、前期培养
⑴英雄界面预览，操作与属性展示：
⑵女神来源
招募，合成，开箱，商店……获取渠道很多……其中高级招募保底是《第31抽必定获得S级》，S卡分普S和超S，分析与推荐在
英雄分析篇
可后续查看。
萌新注意 : 不要问要不要存高抽，这个游戏至少一个月之内都不需要存！凑够十连就抽掉都可以！包括钻石也主要用于抽卡！不然的话，别人的战力每天都在升，你原地踏步，一步落后，步步落后……
⑶前期培养表：
⑷萌新知识
解雇女神获得的碎片，叫本体或基因。
1B卡=20基因，1A卡=50基因，1S卡=100基因。
女神们提升基础能力的方式，升级和进化。
《升级资源》是星券和原力，也就是金币和经验。
《进化资源》是各女神基因，进化可以提升星阶。
⑸推荐新手如何升级:
①均升法:全队70/110/120/130，均升。理由:
70级，可升级一次大招。因为抽卡问题，可能会卡110级。全队120可以开始提取S基因。130级可再次升级大招。130以后根据自己的想法来。
②主升法:全队110以后，有的角色已经升到金一星，有的卡在银阶，无法达成全队120提取基因，可以先把1-2个厉害的角色升至130或160级。有6个金1星之后，如果升级资源不够全队120，就解雇或回退一个主升的女神，释放升级资源然后均升120，开始提取S基因后，多余的升级资源再自行分配。要注意，全队120提取S基因很重要，约等于7天提取1个女神。
⑹推荐新手如何进化:
常用队员银1星，祈祷队员铜2星。
常用队员银5星，祈祷队员银1星。
常用金1星，备用金1/银1星，祈祷银1星。
中期以后，只进化常用队员，不用升祈祷。
等后期，最少培养完6个毕业队员再考虑。
⑺回退与解雇
回退：
消耗50钻石，只重置等级为1级，退回升级资源，保留进化星阶，装备，捏脸等状态。不想重升星阶/捏脸，只需要升级资源，选择此操作。
解雇：
不消耗钻石，重置角色为未召唤状态，退回全部升级资源，退回部分进化资源。
解雇最常用，金1星及以下，无损解雇。金1星以上，解雇损失10%，例如金五星解雇损失80片S。
进入中期前，大概一个月左右，《金1星无损解雇》
能为萌新提供很多试错机会。注意:
《宓雅无法解雇替换，前期金1星即可》。
⑻注意事项
①《谁能先进化就用谁》
一般来说，A~S能力:金S＞银S＞银A＞铜S
②《优先提升常用队员》如果只用6个，就只养6个，其他都是次要。一开始就18人均匀分配的话，你会体验到社会的毒打……培养优先级：
常用队员＞备用队员＞祈祷队员
③《最好一次只升一人》
开局不管用的是银S还是银A，先升6个银1星即可。推图困难后，然后以《一次只升一人》为前提，把常用队员逐个升到银5星。理由：全队银3星，银4星，和银1星几乎没区别，只有升银5星开启《治疗无人机》后，可以自己给自己加血，这才是质的飞跃。
④《前期只是体验培养》
前期抽卡看运气，每个人都不一样，加上金1星可无损解雇，所以0-160级其实只是<探索期>的<体验培养>。全队160之后，能够自己选择优先把谁进化SS级，这才开始《真正的培养》。
⑤《中期最优提升方式》
中期开始，实力提升最大的方式是：
仍然是，一次只升一人，即《单养》。
均养，也就是把进化资源(S卡/基因)均匀分配给6名常用队员，可能会有犹如昙花一现的短暂优势期，但之后可能会陷入长久的进退两难……不玩或换区，可能有感情了，不舍得。继续玩，进度又一直落后。
所以尤其萌新，前期金1星就够了。等会玩一些，再想“我先培养谁”。
账号22级开启神殿，分为两部分：
《祈祷神殿》 《共鸣神殿》
开启神殿，并放满18人后，就可以开始把她们划分为我上文中提到的：常用队员、备用队员、祈祷队员。
注意:
⑴《祈祷队员》为《已出战的队员》
提供生命、攻击、防御加成。
⑵A级以上的女神，才能放入神殿。在神殿里，在出战队伍里，才能享受加成。如果你想用某个人，先放入神殿，再拿去打架。
⑶加成公式：
总加成=基础(星阶+装备主属性数字值)+百分比(品质)也就是说，祈祷加成的多少只和角色星阶，角色品质，装备主属性的数字值，这三项有关。
具体计算麻烦，也不用那么精确，要注意的是：
高星低品的基础，一般大于低星高品提供的百分比。
也就是说，同样银1星的普S和超S，用超S祈祷。
但金星1普S和银1星超S，建议用金1星普S祈祷。
⑷严重误区：18人全升银5星或金5星
问题来了：你是不是只用6个人打架？
6个人打架，剩下12个人只是喊666……
干活的和喊666的，分配资源一样多？合理吗？
注意，《只有最强12人提供加成》，举例：
比如中期打远征，单养龙女+太刀宓雅，基本只用2人出战就可以通关。此时剩余16人中挑《最强12人》祈祷，18个人只用了2+12＝14个。
那剩下那4个，不出战，不祈祷，是不是0作用？
是不是侧面证明《祈祷队员不用过度培养》？
⑴船舱简介
主控室：决定飞船和其他舱室等级上限，大家所说的5/6/7船……就是说的主控室等级。
制造舱：可以制造A级及以下的道具和装备
生物舱：提取，兑换，进化，转化等基因操作
储藏室：提升等级可以增加挂机方面的收益
采集器：增加钻石，合金，突破石的提取量
⑵船舱升级
①整体优先级如下：
主控室＞储藏室＞生物舱＞钻石采集器＞制造舱＞其他
②新手/普通玩家的推荐升级顺序：
建议先把主控室升4级，多一次资源探索。然后生物舱3级，开启第二个提取位。最后4级储藏室，4级钻石采集器，3级制造舱，多余钛钢存着升5级主控室。大概一个月左右可以升5船。
普通玩家5船后，后续如何升级：
《以优先升级主控室为前提》，然后储藏室和钻石采集器，随主控室升级，制造舱3级即可，生物舱5级可暂停。如果强化装备缺合金，采集器Ⅲ自主选择升级。
最中间的突破水晶采集器Ⅱ无需升级，
因为普通玩家，过了前期会大量溢出。
氪佬：您随意。
⑶生物舱
①基因库：
可用《战魂》兑换任何S级女神。普通玩家战魂的主要来源是，成就任务、基因分解、战备活动。
战备活动：开区第二个星期开始，每周都有。
成就任务：常用队员进化
